Recrutamento para 2024

Decisões de Remuneração, inclusão de mulheres e o Recrutamento para 2024: o que está mudando?

Para 2024, as empresas têm mostrado um interesse um pouco mais intenso no processo de Recrutamento. 

Para a diretora da Inova Varejo Recursos Humanos (RH), Paula Dantas (foto), as marcas estão se adaptando às demandas de um Mercado altamente competitivo, ajustando, consequentemente, as suas estratégias de Contratação e Remuneração.

- Uma tendência crescente é a busca por maneiras inovadoras de atrair e reter talentos, destacando-se o aumento de benefícios flexíveis, programas de bem-estar e opções personalizadas de desenvolvimento profissional", diz Paula Dantas. 

Além disso, para a especialista Paula Dantas, a Transparência Salarial e a Equidade de Gênero estão ganhando destaque como prioridades fundamentais para muitas organizações.

- Oferecer salários competitivos é uma prática básica para atrair talentos, porém, em 2024, as empresas estão indo além, focando em reconhecimento e recompensas com base no desempenho individual", continua Paula Dantas.

Logo, a transparência salarial está se tornando mais comum, visando garantir equidade para corrigir desigualdades de Gênero. Além disso, a introdução de práticas, como bônus por diversidade e igualdade, está promovendo ambientes de trabalho mais inclusivos e justos, como exemplifica a profissional Paula Dantas.

Para além disso, as organizações estão implementando diversas iniciativas para promover a inclusão de mulheres em todos os níveis hierárquicos, incluindo posições de liderança.

- Programas de Mentoria, Treinamentos sobre Diversidade e Equidade de Gênero, juntamente com Políticas, que incentivam a igualdade de oportunidades, são algumas das medidas adotadas para promover uma Cultura Organizacional mais diversificada e equitativa", frisa a diretora Paula Dantas.

Com o avanço da Tecnologia e o aumento do Trabalho Remoto, o processo de Recrutamento está passando por mudanças significativas. 

Segundo Paula Dantas:

 

- Plataformas de Recrutamento Online, Redes Sociais profissionais e Inteligência Artificial (IA) estão sendo amplamente utilizadas para identificar e atrair talentos".

Consequentemente, as empresas estão adotando uma série de estratégias para promover a diversidade desde as fases iniciais do Recrutamento. Confira quais são:

• Parcerias com comunidades: Estabelecendo colaborações com grupos e organizações que representam diferentes comunidades para ampliar o alcance e diversificar o pool de candidatos.
• Treinamento de recrutadores: Fornecendo treinamentos regulares para recrutadores sobre diversidade e inclusão, aumentando a sensibilidade e a capacidade de reconhecer talentos diversos.
• Definição de metas claras: Estabelecendo metas específicas para a diversidade nas contratações e monitorando regularmente o progresso, alinhando expectativas.
• Revisão de linguagem em anúncios de vagas: Garantindo que as descrições de cargos sejam inclusivas e não contenham linguagem que possa excluir certos grupos.

Logo, para reduzir vieses inconscientes, as empresas estão adotando práticas como Recrutamento cego, Treinamento antiviés e Entrevistas estruturadas. 

- Essas medidas visam criar processos de Recrutamento mais equitativos, promovendo a Diversidade e a Inclusão desde as fases iniciais da seleção de candidatos", salienta Paula Dantas.

A diretora Paula Dantas, destaca: 

- Em um mercado de trabalho cada vez mais diversificado e globalizado, as empresas estão reconhecendo a importância de promover a Diversidade e a Inclusão em todas as áreas, desde o Recrutamento até a Rremuneração".

Através de estratégias inovadoras e um compromisso contínuo com a equidade, as organizações estão criando ambientes de Trabalho mais atrativos, justos e inclusivos para todos os colaboradores.

- É natural que seja assim", finaliza Paula Dantas.