Blog do Lauriberto

No universo corporativo, as pautas de diversidade e inclusão ganharam força nos últimos anos impulsionados pelo crescimento da Agenda ESG (Ambiental, Social e Governança em português). No entanto, as boas práticas podem estar perdendo força. Grandes corporações anunciaram recentemente demissões em massa de profissionais ligados à área, além de reduzirem programas voltados à inclusão. De acordo com o levantamento Experiências LGBTQIAPN+ no Ambiente de Trabalho, realizado pela Travessia – Estratégias em Inclusão, 53% dos profissionais LGBTQIAPN+ entrevistados já testemunharam situações de discriminação no ambiente de trabalho. 60% dos entrevistados afirmam que suas empresas não possuem metas institucionais para a inclusão desse público. Caminhando na contramão desses números e perspectiva do mercado, a Pague Menos, segunda maior rede de farmácias do País e a primeira a estar presente em todos os estados da Federação, tem fortalecido suas políticas e ações afirmativas para questões de div...

Nesta quinta-feira (22/5/2025), o Sindiônibus promoveu o Treinamento “Diversidade, Equidade e Inclusão: Como agir com empatia e influenciar pessoas?”, um encontro que reuniu representantes de empresas associadas, líderes do Sindiônibus e entidades parceiras ligadas ao Transporte Coletivo da Grande Fortaleza. O objetivo foi discutir como promover ambientes mais inclusivos, fortalecer a empatia nas relações e construir um sistema de transporte cada vez mais acessível, justo e acolhedor para todos. Realizado na sede do Sindiônibus, o evento contou com a participação de representantes do Sistema de Transporte de Fortaleza, Sindiônibus, empresas associadas (urbanas e metropolitanas), ETUFOR, Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa Idosa (CMPDI), SEST SENAT, FETRANS, Ministério Público do Ceará (MPCE) e SOCICAM. A condução do treinamento ficou a cargo de Julia Drezza, especialista do grupo Mais Diversidade, de São Paulo. A atividade foi uma iniciativa proposta pelo MPCE, que tem atuado de ...

O Grupo Heineken no Brasil, segunda maior cervejaria do País, abre hoje as inscrições para o Leadership Experiences Heineken, programa focado no desenvolvimento acelerado de jovens profissionais para cargos de liderança. Os interessados tem até 11 de setembro para se inscreverem para a terceira edição do programa, que começa em fevereiro de 2021. Com um plano de 12 meses, que leva os escolhidos a conhecerem de perto todos os processos da companhia em diferentes localidades do Brasil, o programa aprimora conhecimentos diversos com trilhas especializadas de desenvolvimento, por isso, busca profissionais que sejam protagonistas, tenham vontade de crescer e sede de desafio. Nessa edição, todo o processo seletivo será online, com o uso de realidade virtual e adaptado para deficientes auditivos e visuais, podcasts com participantes do programa contando sobre sua experiência e cultura da companhia, também com acessibilidade para pessoas com deficiência auditiva com transcrição de todo...

O Ceará sedia o Colóquio Internacional Sesc-UFC sobre Inclusão Social e Diversidade na Educação, nos dias 1 e 2 de fevereiro, na Colônia Ecológica Sesc Iparana. O encontro é promovido pelo Serviço Social do Comércio (Sesc-Ce), instituição integrante do Sistema Fecomércio/CE, em parceria com a Universidade Federal do Ceará - Observatório de Políticas Públicas – OPP/UFC e reúne os principais pesquisadores da temática na área da educação do Brasil e do mundo. A iniciativa é pioneira em propor o intercâmbio de saberes e experiências de Brasil, França, Canadá, Itália e Suíça, envolvendo contextos distintos sobre inclusão e proteção social. A programação inclui palestras seguidas de debates e de atividades socioculturais, espaços de reflexão sobre os mais diversos aspectos da inclusão e da diversidade no âmbito da educação, contribuindo com a qualificação dos educadores, agentes diretos na formação humana. Participam do primeiro Colóquio Internacional Sesc-UFC, estudantes, professores, repr...