Cast

Visando o bem estar dos seus mais de dois mil colaboradores, a Cast, empresa integradora de soluções de TI com atuação no setor público, finanças e Indústrias & Serviços, está iniciando a implantação de horário flexível em suas oito unidades de negócios espalhadas em diferentes regiões do país, incluindo a unidade instalada em Fortaleza. A partir de agora é possível escolher o horário de entrada entre 7 e 10 horas da manhã, cumprindo as oito horas diárias. A iniciativa faz parte de uma estratégia de RH que tem a proposta de consolidar os colaboradores como principal ativo da companhia.

De acordo com Alberto Freitas, diretor de Assuntos Estratégicos e Recursos Humanos da Cast, o horário flexível é resultado de um planejamento de gestão de RH criado há cerca de um ano para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e consequentemente trazer melhores resultados para os negócios da empresa. “Desenvolvemos um plano com base em quatro pilares: atmosfera, que consiste em transformar o ambiente de trabalho em um lugar mais agradável para os colaboradores; reconhecimento e oportunidade, que fazem parte da política de valorização do capital humano, a fim de promover aqueles que merecem; erapidez, que nada mais é que agilidade da equipe de RH na definição dos perfis e contratação dos profissionais”, enfatiza.

Para Freitas, os negócios da Cast serão impactados diretamente pela iniciativa. “O colaborador satisfeito reflete diretamente nos resultados da empresa, já que mais motivado, ele produz mais, o que nos leva também a reduzir o turnover - um grande problema que encontramos hoje em dia, principalmente na área de TI. Além disso, a flexibilidade de expediente exige que cada funcionário se articule para atender os objetivos coletivos da sua equipe, pois só assim, vamos manter o compromisso com o cliente e com os projetos”, ressalta Freitas.

O executivo ressalta que esse diferencial também vai refletir na contratação de novos funcionários. “Hoje em dia, a qualidade de vida é prioridade para as pessoas. Por isso, este modelo tende a despertar o interesse dos profissionais do mercado em querer fazer parte da nossa equipe”. Segundo uma pesquisa recente encomendada de uma empresa do mercado de TI e realizada com 800 pessoas, 43% dos profissionais negariam um aumento de 10%, se pudessem ter mais flexibilidade no trabalho para lidar com responsabilidades familiares e ter mais tempo livre.

Assessoria