O Carrefour realiza até sexta-feira (28 de maio) uma ação voltada especificamente para a contratação de pessoas com deficiência em todo o Brasil. Com diversas edições ao longo do ano, as chamadas Semanas ou Dias D consistem em datas especiais voltadas para a contratação de profissionais de perfis diversos.
Com esta iniciativa, a empresa vem contribuindo para a inclusão profissional de pessoas de grupos minorizados, reforçando o compromisso com a valorização e o aumento da diversidade e inclusão em seu ecossistema.
Para se candidatar, um dos pré-requisitos é que o profissional com deficiência se identifique com o propósito do Carrefour de contribuir para um mundo melhor, aplicando este comportamento durante todas as suas relações. As vagas são para todo o Brasil e possuem cargas horárias distintas de acordo com a oportunidade.
Todas as etapas do processo seletivo acontecem de forma online, com exceção da entrevista com o gestor que é realizada presencialmente para que o candidato possa visitar a unidade e visualizar a função que será desempenhada. As inscrições acontecem até sexta-feira (28 de maio) pelo site: http://99jobs.com/carrefour/jobs/142323-profissionais-com-deficiencia-carrefour.
- Valorizar a diversidade e a inclusão faz parte do DNA do Carrefour e é uma questão estratégica para nós, em âmbito global. Para isso, promovemos a inserção profissional de grupos minorizados, já que entendemos que o trabalho é um dos principais fatores de inclusão social", afirma Kaleb Machado, gerente de Diversidade e Inclusão do Grupo Carrefour Brasil. "Temos percebido consideráveis avanços na inserção profissional de pessoas com deficiência, mas é fato que elas ainda enfrentam grande dificuldade para se inserir no mercado de trabalho".
Além da Semana D, o Carrefour desenvolve uma série de iniciativas para o público de pessoas com deficiência. Dentre elas, a companhia divulga ao longo de todo o ano vídeos específicos com dicas de convivência, enviados para líderes e colaboradores, e conta com a confecção de coletes de identificação para colaboradores com deficiência auditiva nas lojas. O Dia Nacional da Pessoa com Deficiência, em setembro, é comemorado com ações específicas nas lojas.
Em abril, a Companhia anunciou também o Programa IDE (Inclusão, Diversidade e Equidade) voltado para o desenvolvimento e aceleração de carreira de colaboradores de perfis minorizados (pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas trans e refugiados). Durante 6 meses, os colaboradores selecionados passam por uma trilha de conhecimento denominados "soft skills", além de capacitação técnica para ocuparem posições de liderança no Carrefour.
Diversidade e Inclusão no Carrefour - Os projetos voltados a pessoas com deficiência são apenas algumas das ações da Plataforma de Diversidade e Inclusão, do Grupo Carrefour Brasil, estrutura criada em 2012 e que abriga os Comitês Estratégico e Gestor de Diversidade, além dos grupos de afinidade.
A Plataforma trabalha para assegurar os melhores padrões de conduta no tratamento com as pessoas, na busca e acolhimento da diversidade nas práticas de gestão dos negócios e na contribuição para um mundo mais sustentável.
Desta forma, a empresa atua no sentido de promover a equidade de oportunidades e de tratamento, além de oferecer um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor em todas as operações, buscando um espaço em que todas as características são valorizadas e onde as pessoas são tratadas com respeito e de maneira inclusiva.
Abras - Em maio, o Grupo Carrefour Brasil foi duplamente reconhecido pela Associação Brasileira de Supermercados (Abras). Com um faturamento bruto de R$ 74,8 bilhões em 2020, a empresa ficou mais um ano na liderança do ranking ABRAS como a maior rede de supermercados do Brasil. O Grupo também foi selecionada como uma das que mais rastreia alimentos no país: dois negócios da companhia, Carrefour e Atacadão, receberam o Prêmio do Programa de Rastreabilidade e Monitoramento de Alimentos (Rama) 2021, na categoria Varejo.
O resultado financeiro positivo, que permitiu a liderança no ranking Abras, foi impulsionado pelos negócios de Varejo e Atacarejo, mesmo em um ambiente desafiador como o vivido durante a pandemia da Covid-19 em 2020. No ano passado, o Grupo Carrefour Brasil continuou o trabalho de aceleração digital e fortalecimento de todo o seu ecossistema, que se refletiu em um aumento de 22,2% em suas vendas (excluindo gasolina) e um crescimento de 43,1% no lucro líquido, em relação a 2019.
No Prêmio Rama, a companhia foi reconhecida pelo amplo monitoramento de fornecedores e pela transparência adotada na comunicação da iniciativa aos seus clientes. A adesão ao programa e demais práticas da companhia estão alinhadas ao Act for Food, posicionamento institucional global do Grupo Carrefour que tem o objetivo de tornar a alimentação saudável acessível a todos. A iniciativa foi lançada em outubro de 2018 e reúne todas as ações e investimentos feitos nessa direção.
- A presença do Atacadão entre os selecionados mostra que é possível você fazer rastreabilidade em todos os elos da cadeia, independente do porte e do formato: de um supermercado convencional, que é o caso do Carrefour, a um atacarejo, como é o caso do Atacadão", disse Marcio Milan, vice-presidente da Abras, durante a apresentação do 6º Balanço RAMA.
Desenvolvido pela Abras em 2011, em parceria com a empresa PariPassu, o programa Rama promove o rastreamento e monitoramento de defensivos agrícolas em frutas, legumes e verduras, garantindo que a aplicação desses produtos não esteja acima do nível permitido por lei. Com 69 redes varejistas participantes em 19 Estados do Brasil, no ano passado foram analisadas 1.924 amostras de 78 produtos e o índice geral de conformidade do programa atingiu 79%. Com isso, o Rama rastreou um total de 2,4 milhões de toneladas de alimentos, montante que corresponde a um aumento de quase 25% sobre o volume rastreado em 2019.
Os resultados são obtidos por meio de análises técnicas da quantidade de resíduos em amostras coletadas e os dados são disponibilizados por meio de um portal para que produtores/fornecedores e supermercadistas monitorem os produtos continuamente. Além disso, o consumidor pode rastrear os alimentos por meio do QR Code presente nas embalagens ou mesmo do portal do Rama.
Trabalho contínuo em rastreabilidade de alimentos - Em 2020, o Carrefour rastreou 100% dos itens da sua marca própria, que inclui também os produtos que recebem o selo Sabor & Qualidade. Em relação aos demais produtos comercializados pela rede, que não incluem a marca Carrefour, a adesão dos fornecedores chegou a 96%.
Já o Atacadão, que iniciou o trabalho no Programa Rama em 2015 - um ano após o Carrefour - chegou a 100% de adesão das lojas em 2019. O índice de rastreabilidade de fornecedores que era de 75% em 2020 atingiu a marca de 89% já no primeiro trimestre de 2021, mesmo em um momento de intenso ritmo de expansão de suas operações - até maio, já foram abertas 25 novas lojas.
- É possível perceber um crescente desejo por parte das pessoas de consumirem de forma mais saudável e sustentável. Para atender a essa crescente demanda por informações e qualidade dos produtos, o Grupo Carrefour trabalha incessantemente para que seus clientes consumam melhor todos os dias. Por isso, a importância da participação no Rama, há alguns anos, para fortalecer ainda mais os processos de controle e rastreabilidade a partir do estímulo e capacitação dos nossos fornecedores sobre as melhores práticas de produção", destaca Lucio Vicente, diretor de Sustentabilidade do Carrefour Brasil.
No Brasil, o Carrefour também foi a primeira varejista alimentar a utilizar blockchain para fins de rastreabilidade de alimentos, em 2019. Hoje, a companhia trabalha com a tecnologia em suínos e cítricos (laranjas pêra, bahia, lima e tangerinas), do selo Sabor & Qualidade. Por meio de QR Code, os clientes acessam informações detalhadas e invioláveis sobre as etapas de produção e distribuição dos alimentos, com níveis máximos de segurança alimentar e transparência.
Atualmente, conta com os formatos Carrefour (hipermercado), Carrefour Bairro e Carrefour Market (supermercado), Carrefour Express (varejo de proximidade), Carrefour.com (e-commerce), Atacadão (atacado e atacado de autosserviço), além de postos de combustíveis e drogarias. Presente em todos os Estados e Distrito Federal, sua operação já abrange mais de 721 pontos de vendas.
Com faturamento de R$ 74,8 bilhões em 2020 e mais de 95 mil colaboradores no Brasil, a empresa é a segunda maior operação dentre os países nos quais o Grupo Carrefour opera.
A Companhia se destaca por ser uma das maiores empregadoras privadas do país e uma das 20 maiores empresas listadas na bolsa brasileira (B3). Além disso, tem focado em democratizar cada vez mais o acesso da população à alimentação saudável, promovendo o movimento Act For Food.
No mundo, o Grupo Carrefour atua em mais de 30 países e, nos próximos anos, implementa estratégia prevista no plano Carrefour 2022, por meio da qual lidera intenso movimento de omnicanalidade, transformação digital e transição alimentar para que seus clientes consumam ainda melhor em qualquer lugar.
Com mais de 320 mil colaboradores e 13 mil lojas espalhadas pela Europa, Ásia e América Latina, está presente na vida de mais de 105 milhões de clientes. Em 2020, a receita global da Companhia totalizou € 78,6 bilhões.
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