Segunda maior rede de farmácias do Brasil, a Pague Menos tem consolidado a diversidade, a equidade e a inclusão como pilares de sua estrutura organizacional. A Companhia estabeleceu a meta de alcançar 30% de pessoas pretas em cargos de liderança até 2030, consolidando sua agenda de diversidade e reforçando um pilar organizacional central. Atualmente, 13% das posições de liderança são ocupadas por profissionais pretos, divididas em todas as áreas da empresa como lojas (12%), escritórios (12,5%) e logística (26,63%).
Segundo dados deste ano, 68% dos mais de 27 mil colaboradores da rede de farmácias Pague Menos se declararam pessoas negras, sendo 13% pretos e 55% pardos. Além disso, 7,5% dos cargos de gestão e alta gestão são ocupados por profissionais pretos. Segundo Rosi Puccetti, Vice-Presidente de Gente, Estratégia e Sustentabilidade da Pague Menos, a representatividade não apenas importa, como também transforma cultura e desempenho.
- A meta de chegar a 30% de lideranças pretas até 2030 é um passo claro da nossa estratégia. Queremos acelerar carreiras e garantir que essas pessoas tenham acesso, permanência e crescimento na Companhia”, afirma.
A fim de assegurar oportunidades iguais em toda a hierarquia, a Pague Menos implementa metas objetivas de diversidade, iniciativas para formar lideranças pretas, espaços de escuta interna e capacitações focadas em equidade e inclusão.
A fim de assegurar oportunidades iguais em toda a hierarquia, a Pague Menos implementa metas objetivas de diversidade, iniciativas para formar lideranças pretas, espaços de escuta interna e capacitações focadas em equidade e inclusão.
A Companhia acredita que ampliar a representatividade em posições de liderança fortalece a cultura de valorização humana e foco no cliente, refletindo de forma mais fiel a sociedade brasileira. Iniciativas como o Programa de Representatividade Nossas Vozes - criado para fortalecer os grupos de afinidade dentro da companhia - são fundamentais, e impulsionam conversas transformadoras a fim de promover um pertencimento real no dia a dia.
A Rede conta com o Selo da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, que busca acelerar a equidade no mercado de trabalho, ampliando a representatividade de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança e espaços de decisão. A parceria oferece agendas temáticas com especialistas do CEERT (Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades), reuniões de benchmarking entre empresas referência, aplicação dos indicadores CEERT-Ethos para diagnóstico e avaliação de impacto, e conteúdos exclusivos com estratégias de sucesso.
Em alusão ao Dia da Consciência Negra, a Pague Menos irá reunir seus mais de 27 mil colaboradores, principalmente com a presença prioritária da liderança, para abordar a pauta de como ser aliado da pauta antiracista. Com isso, reforça o seu compromisso com o respeito e a representatividade dessa frente, para dentro e fora da Companhia.
Ao estabelecer um caminho claro até 2030 e investir de forma consistente em desenvolvimento e sucessão, a Pague Menos reafirma seu compromisso em tornar a liderança cada vez mais diversa e inclusiva, contribuindo para um mercado de trabalho mais justo e representativo.
A Rede conta com o Selo da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, que busca acelerar a equidade no mercado de trabalho, ampliando a representatividade de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança e espaços de decisão. A parceria oferece agendas temáticas com especialistas do CEERT (Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades), reuniões de benchmarking entre empresas referência, aplicação dos indicadores CEERT-Ethos para diagnóstico e avaliação de impacto, e conteúdos exclusivos com estratégias de sucesso.
Em alusão ao Dia da Consciência Negra, a Pague Menos irá reunir seus mais de 27 mil colaboradores, principalmente com a presença prioritária da liderança, para abordar a pauta de como ser aliado da pauta antiracista. Com isso, reforça o seu compromisso com o respeito e a representatividade dessa frente, para dentro e fora da Companhia.
Ao estabelecer um caminho claro até 2030 e investir de forma consistente em desenvolvimento e sucessão, a Pague Menos reafirma seu compromisso em tornar a liderança cada vez mais diversa e inclusiva, contribuindo para um mercado de trabalho mais justo e representativo.
- Esses progressos permitem à Pague Menos fortalecer uma cultura organizacional centrada no respeito, na pluralidade e na valorização das pessoas, reiterando sua posição de vanguarda na criação de um ambiente corporativo mais representativo”, finaliza Rosi Puccetti.
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