A questão da Equidade Salarial continua a ser um desafio em diversas indústrias, especialmente em setores historicamente dominados por homens, como o industrial. No entanto, iniciativas de empresas como o Grupo Cobap, Indústria de Embalagens de Papelão com sede em Maracanaú-CE, estão desafiando as normas e promovendo mudanças significativas. Em novembro de 2024, a Cobap divulgou seu Relatório de Transparência Salarial, que traz à tona avanços importantes em relação à equidade de Gênero e Étnico-Racial dentro da Organização. Equidade Salarial entre homens e mulheres: um reflexo de um esforço contínuo: De acordo com o Relatório, a média salarial das mulheres hoje no Grupo Cobap é 104,9% superior à dos homens. Este dado se destaca não apenas pela inversão do esperado em um setor predominantemente masculino, mas também pela consistência do esforço contínuo da empresa em reduzir as desigualdades históricas. A gerente de Gente e Gestão do Grupo Cobap, Natália Albuquerque, afirma q...
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Neste mês de Março em que se celebra a Luta das Mulheres por Valorização e Equidade de Gênero, o Grupo Pão de Açúca (GPA), um dos maiores grupos de Varejo Alimentar da América do Sul e detentor das Redes Pão de Açúcar e Mercado Extra, segue desenvolvendo Políticas Internas e Processos Específicos para estimular a Contratação da Força de Trabalho e o Desenvolvimento da Liderança Feminina dentro da Organização. No Brasil, 52% do quadro de colaboradores do GPA é composto por Mulheres, e elas já ocupam 38,3% dos Cargos de Liderança (Gerentes e acima), com meta de alcançar 40% até 2025. O Ceará também conta com Ocupação Feminina em cerca de 37% dos Cargos de Liderança. O GPA mantém o Programa de Desenvolvimento de Mulheres, que atende desde os Cargos Operacionais até Diretoria, respeitando um Plano de Desenvolvimento adequado por Pipeline. O principal objetivo é estimular o avanço da Equidade de Gênero, aumentando a participação de Mulheres nas Posições de Liderança e com foco na ampli...
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