GPA desenvolve Programas de Equidade de Gênero

Neste mês de Março em que se celebra a Luta das Mulheres por Valorização e Equidade de Gênero, o Grupo Pão de Açúca (GPA), um dos maiores grupos de Varejo Alimentar da América do Sul e detentor das Redes Pão de Açúcar e Mercado Extra, segue desenvolvendo Políticas Internas e Processos Específicos para estimular a Contratação da Força de Trabalho e o Desenvolvimento da Liderança Feminina dentro da Organização.

No Brasil, 52% do quadro de colaboradores do GPA é composto por Mulheres, e elas já ocupam 38,3% dos Cargos de Liderança (Gerentes e acima), com meta de alcançar 40% até 2025. O Ceará também conta com Ocupação Feminina em cerca de 37% dos Cargos de Liderança.

O GPA mantém o Programa de Desenvolvimento de Mulheres, que atende desde os Cargos Operacionais até Diretoria, respeitando um Plano de Desenvolvimento adequado por Pipeline. 

O principal objetivo é estimular o avanço da Equidade de Gênero, aumentando a participação de Mulheres nas Posições de Liderança e com foco na ampliação da ambição Profissional ao romper Paradigmas de Papéis de Gêneros. O Programa já impactou mais de 1.200 colaboradoras desde sua criação, em 2019.