A cada ano, as mulheres têm conquistado mais espaço no mercado de trabalho, e o mesmo ocorre no segmento de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Uma pesquisa feita pela Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom) revelou, que no setor de TIC, 34,2% da força de trabalho é feminina. Desde 2020, a presença feminina no setor de TIC vem crescendo 7,7% ao ano.
No Instituto Atlântico, um dos principais integrantes deste segmento no Ceará e no Nordeste, a presença das mulheres nos cargos de liderança supera a média do país. Nacionalmente, 34% de mulheres neste segmento estão em cargos de diretoria e gerência, e 30,2% em cargos de coordenação; no Atlântico, são 50% de mulheres na liderança executiva e 33,66% em cargos de liderança. No total, 29% das funcionárias do Instituto Atlântico são mulheres.
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- A presença feminina na liderança do Atlântico não é resultado do acaso, mas de uma visão institucional clara de que diversidade é um ativo estratégico para inovação e geração de valor. Em um setor historicamente marcado pela baixa representatividade feminina, entendemos, que promover equidade é também uma forma de fortalecer nossa capacidade de pensar soluções mais completas, diversas e conectadas com a realidade da sociedade”, explica a diretora de Operação e Pessoas do Instituto Atlântico, Victoria Matos (foto).
Seu ecossistema de inovação conecta pesquisa e desenvolvimento ao mercado por meio de parcerias estratégicas com universidades, ICTs, empresas e startups. Com mais de 600 colaboradores altamente qualificados, possui um índice de satisfação interna acima de 88% e uma forte representatividade feminina em cargos de liderança (41%). Em 2025, conquistou o 1º lugar no GPTW Ceará e o 23º do Brasil, na categoria empresas de médio porte. Este foi o oitavo ano consecutivo em que o Atlântico aparece com destaque no ranking do GPTW. Saiba mais: www.atlantico.com.br.
No Instituto Atlântico, um dos principais integrantes deste segmento no Ceará e no Nordeste, a presença das mulheres nos cargos de liderança supera a média do país. Nacionalmente, 34% de mulheres neste segmento estão em cargos de diretoria e gerência, e 30,2% em cargos de coordenação; no Atlântico, são 50% de mulheres na liderança executiva e 33,66% em cargos de liderança. No total, 29% das funcionárias do Instituto Atlântico são mulheres.
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- A presença feminina na liderança do Atlântico não é resultado do acaso, mas de uma visão institucional clara de que diversidade é um ativo estratégico para inovação e geração de valor. Em um setor historicamente marcado pela baixa representatividade feminina, entendemos, que promover equidade é também uma forma de fortalecer nossa capacidade de pensar soluções mais completas, diversas e conectadas com a realidade da sociedade”, explica a diretora de Operação e Pessoas do Instituto Atlântico, Victoria Matos (foto).
- No Atlântico, a diversidade está integrada ao nosso modelo de gestão e à nossa estratégia de crescimento. Trabalhamos com ações estruturadas, que vão desde processos seletivos atentos à ampliação da representatividade e políticas de equidade salarial e formação de lideranças femininas, incentivo à capacitação contínua e um ambiente, que estimula protagonismo, autonomia e segurança para que mulheres ocupem espaços de decisão”, completa.
Lideranças
De acordo com Victoria Matos, Diretora de Operação e Pessoas do Instituto Atlântico, mais do que números, a presença feminina em cargos de liderança no Atlântico se reflete na cultura organizacional da instituição.
Lideranças
De acordo com Victoria Matos, Diretora de Operação e Pessoas do Instituto Atlântico, mais do que números, a presença feminina em cargos de liderança no Atlântico se reflete na cultura organizacional da instituição.
- Um ambiente mais colaborativo, plural e inovador. Times diversos tomam decisões mais qualificadas, ampliam perspectivas e contribuem diretamente para melhores resultados institucionais e para a entrega de soluções tecnológicas mais robustas e alinhadas às necessidades do mercado”, ressalta.
- Ampliar a presença feminina no setor de TIC, especialmente no Ceará e no Brasil, é um movimento essencial para o desenvolvimento sustentável do ecossistema de inovação. Precisamos estimular desde cedo o interesse de meninas por tecnologia, fortalecer redes de apoio e criar oportunidades reais de crescimento profissional. Como Instituto de Ciência e Tecnologia, temos a responsabilidade de contribuir ativamente para essa transformação, seja por meio de projetos, parcerias ou da forma como estruturamos nossas próprias equipes”, reforça Victoria Matos.
Sobre o Atlântico
O Atlântico é uma Instituição de Ciência e Tecnologia (ICT) de natureza privada, sem fins lucrativos, que em 2026 está completando 25 anos no desenvolvimento de soluções inovadoras em Tecnologia da Informação e Comunicação - TIC, com foco nas áreas da indústria eletroeletrônica, energia e Indústria 4.0. Instituído pelo CPQD e pela Padtec, tem sede em Fortaleza (CE) e forte presença nacional e internacional. Sua atuação em Pesquisa, Desenvolvimento, Inovação e Educação (P,D&I+E) é impulsionada por programas de incentivo à inovação, como a Lei de Informática, Lei do Bem, P&D ANEEL e EMBRAPII.
- Ampliar a presença feminina no setor de TIC, especialmente no Ceará e no Brasil, é um movimento essencial para o desenvolvimento sustentável do ecossistema de inovação. Precisamos estimular desde cedo o interesse de meninas por tecnologia, fortalecer redes de apoio e criar oportunidades reais de crescimento profissional. Como Instituto de Ciência e Tecnologia, temos a responsabilidade de contribuir ativamente para essa transformação, seja por meio de projetos, parcerias ou da forma como estruturamos nossas próprias equipes”, reforça Victoria Matos.
Sobre o Atlântico
O Atlântico é uma Instituição de Ciência e Tecnologia (ICT) de natureza privada, sem fins lucrativos, que em 2026 está completando 25 anos no desenvolvimento de soluções inovadoras em Tecnologia da Informação e Comunicação - TIC, com foco nas áreas da indústria eletroeletrônica, energia e Indústria 4.0. Instituído pelo CPQD e pela Padtec, tem sede em Fortaleza (CE) e forte presença nacional e internacional. Sua atuação em Pesquisa, Desenvolvimento, Inovação e Educação (P,D&I+E) é impulsionada por programas de incentivo à inovação, como a Lei de Informática, Lei do Bem, P&D ANEEL e EMBRAPII.
Expandindo sua presença para além do mercado nacional, o Atlântico Global oferece soluções tecnológicas inovadoras e de ponta, nos Estados Unidos e no Canadá, para pequenas e médias empresas de base tecnológica em rápido crescimento. Além disso, desenvolve iniciativas de apoio ao empreendedorismo, por meio da aceleração de startups; Corporate Venture Capital (CVC), direcionada para Venture Building, impulsionando o desenvolvimento de novos negócios de base tecnológica; Educação, por meio da marca AVANTI, apoiando o MCTI/SOFTEX na capacitação gratuita de pessoas em tecnologias emergentes, visando melhorar seus posicionamentos no mercado de tecnologia e, na linha de cursos pagos especializados, um repertório de cursos voltados para dotar pessoas com formação, de capacidades e saberes tecnológicos superiores.
Seu ecossistema de inovação conecta pesquisa e desenvolvimento ao mercado por meio de parcerias estratégicas com universidades, ICTs, empresas e startups. Com mais de 600 colaboradores altamente qualificados, possui um índice de satisfação interna acima de 88% e uma forte representatividade feminina em cargos de liderança (41%). Em 2025, conquistou o 1º lugar no GPTW Ceará e o 23º do Brasil, na categoria empresas de médio porte. Este foi o oitavo ano consecutivo em que o Atlântico aparece com destaque no ranking do GPTW. Saiba mais: www.atlantico.com.br.
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