Em celebração ao Mês da Mulher, agora em março/2026, a Pague Menos, segunda maior Rede de Farmácias do Brasil, compartilha os resultados mais recentes de sua Agenda de Diversidade e Inclusão, com um avanço significativo na Presença Feminina em Posições Estratégicas.
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| Colaboradores da loja UF Paraiba, em João Pessoa-PB, Laudicelia Eloi, Francyklea Silva, Fernanda Gonçalves e Camille Matias |
Atualmente, 69% dos cargos de liderança na companhia são ocupados por mulheres, assim como 45% dos cargos de Gestão, refletindo um movimento consistente de ampliação de oportunidades e fortalecimento de uma Cultura Corporativa mais equitativa.
- Esse resultado é fruto de uma estratégia contínua, que combina metas, desenvolvimento e um ambiente no qual as pessoas se sintam seguras para crescer. Representatividade não é apenas um número: é garantir condições reais de participação, visibilidade e evolução de carreira”, afirma a vice-presidente de Gente, Sustentabilidade e Estratégia da Pague Menos, Rosi Puccetti.
A diretora de Digital, Priscila Braga; e a diretora de Auditoria Interna, Simone Kmiliauskis, desempenham um papel fundamental no fortalecimento da causa. Atuando como sponsors, contribuem ativamente para a evolução das iniciativas e na manutenção do compromisso com a Inclusão na Pague Menos.
Entre os projetos da Companhia está o Nós por Elas, Grupo de Afinidade dedicado à pauta de Gênero, com foco na promoção da equidade entre Mulheres Cis, Trans, Pessoas com Identidade de Gênero Feminina e todos, que apoiam a equidade de Gênero. Esse Grupo promove diálogo, desenvolvimento, apoio mútuo e ações voltadas a uma Cultura Organizacional mais Inclusiva, sendo uma rede de apoio, aprendizado e mobilização. Além disso, a Pague Menos reforça, que o Programa Gigante por Elas é voltado ao desenvolvimento de liderança feminina.
A Governança acompanha o avanço da pauta com o Conselho de Administração presidido por uma mulher e conta com outras duas mulheres, sendo uma delas membro independente, composição, que contribuiu para a certificação da Companhia com o Selo Women on Board.
De acordo com Rosi Puccetti, no último ano, esse compromisso com a representatividade foi intensificado para que a equidade de Gênero esteja presente nas decisões e no dia a dia da empresa, independente de cargos ou hierarquias.
- Quando estruturamos espaços de escuta e colaboração, aceleramos mudanças, que beneficiam toda a Companhia-e, principalmente, garantimos, que talentos diversos tenham acesso a oportunidades concretas”, finaliza Rosi Puccetti.
Sobre as Farmácias Pague Menos e Extrafarma: A Rede de Farmácias Pague Menos e Extrafarma está presente nos 26 Estados da Federação e no Distrito Federal. Conta com mais de 1.650 lojas, distribuídas em mais de 400 municípios, com 27 mil colaboradores, além de uma Plataforma Omnichannel, que possibilita ao cliente comprar como quiser e receber seus produtos como preferir. Líder nas Regiões Norte e Nordeste, a Rede é hoje o Hub de Saúde da Classe Média Expandida, com mais de 1.100 Unidades de Consultórios Farmacêuticos em todas as Regiões do Brasil.
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