Fortbrasil contrata

O mercado e a economia nacional dando sinais de recuperação são um estímulo para as empresas voltarem a contratar.

É o caso da Fortbrasil Administradora de Cartões de Crédito, que desde o início do ano abre oportunidades de emprego.

Atualmente, estão abertas 13 vagas para contratação imediata em diversas áreas.

“Nós remodelamos toda a estrutura da empresa e sentimos a necessidade de contratar mais gente. Isso denota não só o crescimento da Fortbrasil, mas da economia e do mercado como um todo. Com mais gente trabalhando, todo mundo cresce mais rápido”, comemora a CEO da empresa, Juliana Freitas.

As vagas são para os cargos de:

- Estagiário de Call Center;

- Estagiário de Comunicação Interna;

- Estagiário de Direito;

- Estagiário de People Analytics (KPI’S);

- Operador de Telemarketing;

- Analista de Recuperação de Crédito;

- Analista de Marketing;

- Analista Fiscal;

- Analista de Trade Marketing;

- Analista Administrativo;

- Supervisor de Projetos e Sistemas;

- Supervisor de Infraestrutura; e

- Business Partner.

Os interessados podem enviar o currículo para o email: trabalheconosco@fortbrasil.com.br ou acessar o site Fortbrasil.com.br e clicar em “Trabalhe Conosco”. 

As demais informações relacionadas a cada vaga serão informadas durante os processos seletivos. Já os currículos podem ser cadastrados até a próxima segunda-feira (dois de abril).

Gente e Gestão -  A Fortbrasil reformulou o setor de Recursos Humanos da empresa, que agora será comandado pelo gerente Adriano Bissoqui (foto Divulgação) e passa a se chamar Gente & Gestão. Entre as principais mudanças, estão às relacionadas à redução do chamado “tunorver” em 50%, ou seja, a redução da rotatividade de mão-de-obra. “Com isso, a verba utilizada nas rescisões pode ser revertida em programas de capacitação e melhoria da qualidade de vida dos funcionários”, ressalta o novo gestor.

O momento atual da Economia, em fase de retomada do crescimento após o período de crise, demanda um alto número de contratações, segundo Bissoqui, e isso implica em um setor de Gente mais alinhado e inteirado com o propósito da empresa e das novas oportunidades de trabalho para a escolha das melhores pessoas. “Além disso, vamos intensificar nossas ações de desenvolvimento de lideranças para que possam responder positivamente a esse momento de crescimento dos negócios e também de suas respectivas equipes, investiremos em ações em sala de aula, coaching, mentoring, garantindo elaboração e execução de planos de desenvolvimento individual”, ressalta.

A CEO da Fortbrasil, Juliana Freitas, argumenta ainda que as mudanças no setor vêm para impulsionar o crescimento da companhia como um todo: “Em uma empresa empreendedora e inovadora como a Fortbrasil, a área de Gente e Gestão tem um papel chave para o negócio, por ser responsável por conduzir e nortear mudanças culturais e grandes transformações. Queremos, com tudo isso, mobilizar toda a organização com o nosso propósito, portanto precisamos comunicar muito bem internamente e realizar o desdobramento das metas para que toda a nossa equipe esteja engajada e mobilizada com os nossos resultados planejados”, conclui.

Sobre Adriano Bissoqui - Adriano Bissoqui é formado em Administração de Empresas com Pós Graduação em RH pela Fundação Armando Alvares Penteado (FAAP)/SP, com mais de 13 anos de experiência na área, já atuou em empresas como Banco Volkswagen, Schincariol, Senac, Coca-Cola, Armazém Paraíba e atualmente é gerente de Gente e Gestão da Fortbrasil. É especialista em desenvolvimento de lideranças, implementação de RH Estratégico, Change Management, produtividade, remuneração, plano de sucessão e cultura organizacional, com grande vivência como Executivo e também docente de RH.