Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico, as empresas precisam adotar políticas de Recursos Humanos (RH) que não apenas atendam às necessidades legais e operacionais, mas também contribuam para a construção de um ambiente de trabalho harmonioso. A criação de uma política de RH eficaz desempenha um papel crucial na prevenção de conflitos, promoção da diversidade e inclusão e no fortalecimento da cultura organizacional. Paula Dantas, CEO da Inova Hub Corporativo, destaca a importância de uma abordagem estratégica para evitar mal-entendidos e garantir a boa convivência entre os colaboradores. - Uma política de RH bem estruturada, com foco em transparência, equidade e comunicação clara, é fundamental para construir um ambiente saudável, onde os funcionários se sintam valorizados e respeitados”, diz Paula Dantas. A política de RH deve ser fundamentada em três pilares principais: transparência, equidade e comunicação. É essencial que a empresa tenha um código de conduta bem defi...
O DJ Ivis através de nota de sua assessoria jurídica informa que 'aguarda o curso da investigação e cumpre a decisão de medida protetiva, além de permanecer à disposição da Justiça'. DJ Ivis é acusado de bater na ex-esposa a arquiteta Pamella Holanda. Nesta segunda-feira (12 de julho) a juiz Maria José Sousa Rosado de Alencar negou pedido de Ivis para que fosse removido da Internet o vídeo onde aparece ele batendo em Pamella. A juiz negou também a solicitação para que Pamella fosse proibida de comentar a agressão na imprensa, 'principalmente onde cite a filha menor'. - Ela (Pamella) comunicou a imprensa fatos mentirosos relativos à violência doméstica veiculada em sites de Internet prejudicial a minha reputação", alegava DJ Ivis. - Não verifico no conteúdo divulgado qualquer conduta que ultrapasse o direito de expressão. Em isso, ocorrendo, torna-se impossível analisar o pedido, além de quer a concessão de tal pretensão, nos moldes formulados representaria ao direi...