Especialista aponta motivos para contratar idosos

Primeiro de outubro é Dia do Idoso. A chamada Melhor Idade começa aos 60 anos e se engana quem pensa que pessoas que alcançam essa faixa etária na vida decidem parar de trabalhar.

O idoso brasileiro ao chegar nesse período segue a tendência mundial de continuar inserido no Mercado de Trabalho. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística 9(IBGE), informam que nos últimos anos, o índice de idosos que seguem em busca de inserção no mercado de trabalho aumentou para 7,2%, o que representa 7,5 milhões de idosos atuando como força de trabalho.

São um público que está à procura de oportunidades, que permanece produtivo e capaz, alguns profissionais, inclusive, se aposentam e optam por permanecer ativos por motivos diversos. 

- Sem sombra de dúvidas, a necessidade financeira é um dos principais motivos que os fazem permanecer, entretanto muitos optam por permanecerem ativos e se sentem confortáveis e satisfeitos nas áreas em que atuam", ressalta a diretora executiva da AGIR RH, Isabela Edson.

A especialista chama a atenção para o fato de que a expectativa de vida do brasileiro aumentou, logo, o idoso se qualifica e, se tem boa experiência, se permite a aprender e tem muito a ensinar. 

- É um público produtivo, sim. É preciso observar algumas características para quem tem mais de 60 anos e quer se manter no mercado, como participar de cursos de capacitação e renovação, efetuar cadastros em plataformas de emprego e estarem ativos em redes sociais", diz.

Vantagens de contar com idosos

• Experiência profissional somada à experiência de vida;
• Senso de responsabilidade social;
• Comprometimento intenso com o trabalho;
• Maturidade no relacionamento interpessoal;
• Disponibilidade de horário;
• Facilidade de inclusão e reintegração de outros colaboradores com funcionários da terceira idade.