Em um momento essencial para a representatividade feminina no Mercado de Trabalho, o Grupo Super MiniBox se destaca por sua liderança em igualdade de Gênero.
Sob a diretoria de Leá Porto (foto ao lado de Nelso Porto), a empresa alcançou a marca de 42% de mulheres em seu quadro de colaboradores, entre eles, cargos de liderança, como:
- Direção Financeira.
- Direção Comercial.
- Gerência de Loja.
- Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
O grupo vem implementando diversas iniciativas para promover a equidade de Gênero em seus processos de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Entre as ações, que impulsionaram essa conquista, há o recrutamento com foco na diversidade, políticas de igualdade de oportunidades e cultura de inclusão e respeito.
- Acreditamos, que a diversidade é um pilar fundamental para o sucesso do nosso negócio. Uma equipe composta por diferentes perspectivas e experiências é mais inovadora, resiliente e capaz de gerar soluções criativas para os desafios do Mercado’’, comenta Léa Porto.
- Acreditamos, que a diversidade é um pilar fundamental para o sucesso do nosso negócio. Uma equipe composta por diferentes perspectivas e experiências é mais inovadora, resiliente e capaz de gerar soluções criativas para os desafios do Mercado’’, comenta Léa Porto.
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