Com o objetivo de fortalecer a cultura organizacional e os valores das instituições por meio do envio de feedbacks positivos e da interação contínua entre lideranças e colaboradores, o Grupo Portfolio, há 15 anos sendo referência no mercado de Gestão, Tecnologia e Formação, desenvolveu o Pin+.
Implementado em 2020, o programa permite que os gestores forneçam feedbacks construtivos aos seus colaboradores, incentivando a prática de comportamentos que promovem a cultura organizacional desejada.
De acordo com o CEO do Grupo Portfolio, Cassio Germano (foto), implementar uma cultura organizacional positiva em uma empresa é um desafio multifacetado que requer compromisso, paciência e estratégias bem delineadas.
Implementado em 2020, o programa permite que os gestores forneçam feedbacks construtivos aos seus colaboradores, incentivando a prática de comportamentos que promovem a cultura organizacional desejada.
De acordo com o CEO do Grupo Portfolio, Cassio Germano (foto), implementar uma cultura organizacional positiva em uma empresa é um desafio multifacetado que requer compromisso, paciência e estratégias bem delineadas.
- Um dos principais obstáculos é a resistência à mudança. Além disso, alinhar a visão da liderança com a execução no dia a dia é crucial; os líderes devem não apenas pregar os valores, mas também vivenciá-los e demonstrá-los consistentemente”, explica Cassio Germano.
Uma das principais funcionalidades do programa é a criação de um ranking de colaboradores. Anteriormente, as empresas costumavam usar o quadro de funcionários do mês para dar destaque ao colaborador que melhor desempenhou suas tarefas. O Pin+ substitui essa ferramenta, melhorando a interação entre os colaboradores e deixando explícitos os critérios de escolha.
Além disso, o Pin+ possibilita a construção de ações de incentivo eficazes. A plataforma permite monitorar todos os pins dedicados e filtrá-los por mês e ano, o que facilita a análise de desempenho ao longo do tempo. Com esses dados em mãos, os gestores podem planejar divulgações e criar premiações que motivem ainda mais os colaboradores.
- Com o programa, as organizações têm à disposição uma ferramenta poderosa para reforçar a cultura organizacional e os valores institucionais, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo, motivador e alinhado com os objetivos estratégicos da empresa”, destaca Cassio Germano.
Uma das principais funcionalidades do programa é a criação de um ranking de colaboradores. Anteriormente, as empresas costumavam usar o quadro de funcionários do mês para dar destaque ao colaborador que melhor desempenhou suas tarefas. O Pin+ substitui essa ferramenta, melhorando a interação entre os colaboradores e deixando explícitos os critérios de escolha.
Além disso, o Pin+ possibilita a construção de ações de incentivo eficazes. A plataforma permite monitorar todos os pins dedicados e filtrá-los por mês e ano, o que facilita a análise de desempenho ao longo do tempo. Com esses dados em mãos, os gestores podem planejar divulgações e criar premiações que motivem ainda mais os colaboradores.
- Com o programa, as organizações têm à disposição uma ferramenta poderosa para reforçar a cultura organizacional e os valores institucionais, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo, motivador e alinhado com os objetivos estratégicos da empresa”, destaca Cassio Germano.
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