A Pague Menos, segunda maior rede do varejo farmacêutico brasileiro, foi reconhecida como uma das empresas mais inclusivas do país segundo a pesquisa ETHOS/Época de Inclusão 2024. O resultado contribui com a estratégia da Companhia de evoluir para uma forte marca empregadora, focada nas pessoas, possibilitando a vivência real dos valores organizacionais, num ambiente de amplo desenvolvimento, alta performance e de resultados sólidos, sustentáveis e crescentes, construídos por uma liderança inspiradora e por colaboradores com grande senso de pertencimento.
- O investimento em diversidade e inclusão é uma forma de atrair talentos que, embora qualificados, muitas vezes não têm oportunidades, tornando nossas equipes mais ricas e dinâmicas. O cuidado com as nossas pessoas, que chamamos de ‘Time de Gigantes’, tem prioridade absoluta nessa agenda e foi desdobrado em iniciativas para fortalecer nossa cultura, desenvolver competências e garantir um ambiente de trabalho seguro e genuinamente inclusivo”, afirma Rosi Purceti, VP de Gente, Cultura e Sustentabilidade da Companhia.
O levantamento contou com 204 participantes, e visa destacar a diversidade e inclusão dentro das empresas de todos os setores do Brasil. A análise constitui a mais ampla verificação de práticas de diversidade, equidade e inclusão do país, que contempla 12 frentes da gestão do tema nos negócios: estratégias para a promoção da diversidade e inclusão, governança, cultura organizacional, acessibilidade, gestão da inclusão na cadeia de suprimentos, relacionamento com clientes ou consumidores, programa de diversidade, inclusão de pessoas com deficiência, promoção da equidade de gênero, promoção da equidade racial, promoção dos direitos LGBTQI+ e promoção da equidade geracional.
De acordo com a VP, essa é a essência da Pague Menos desde sua criação.
- O investimento em diversidade e inclusão é uma forma de atrair talentos que, embora qualificados, muitas vezes não têm oportunidades, tornando nossas equipes mais ricas e dinâmicas. O cuidado com as nossas pessoas, que chamamos de ‘Time de Gigantes’, tem prioridade absoluta nessa agenda e foi desdobrado em iniciativas para fortalecer nossa cultura, desenvolver competências e garantir um ambiente de trabalho seguro e genuinamente inclusivo”, afirma Rosi Purceti, VP de Gente, Cultura e Sustentabilidade da Companhia.
O levantamento contou com 204 participantes, e visa destacar a diversidade e inclusão dentro das empresas de todos os setores do Brasil. A análise constitui a mais ampla verificação de práticas de diversidade, equidade e inclusão do país, que contempla 12 frentes da gestão do tema nos negócios: estratégias para a promoção da diversidade e inclusão, governança, cultura organizacional, acessibilidade, gestão da inclusão na cadeia de suprimentos, relacionamento com clientes ou consumidores, programa de diversidade, inclusão de pessoas com deficiência, promoção da equidade de gênero, promoção da equidade racial, promoção dos direitos LGBTQI+ e promoção da equidade geracional.
De acordo com a VP, essa é a essência da Pague Menos desde sua criação.
- Com a expansão da companhia, chegamos a todos os estados brasileiros, ampliando o leque de oportunidades e crescimento para cada vez mais pessoas. A diversidade é, sem dúvida, uma agenda relevante em termos de cultura de sustentabilidade e que faz parte do DNA da empresa desde o início”, destaca.
Avanços na Agenda ESG: Em 2023, a Companhia antecipou mais de sete metas ESG previstas para o ano de 2025, refletindo o esforço dedicado a levar Saúde para as pessoas, para o meio ambiente e para os negócios. Entre os destaques estão os avanços na gestão de riscos, métricas e metas visando a mitigação dos impactos ambientais das operações, bem como a geração de impacto positivo nos ecossistemas de atuação. Além da expansão da geração de energia renovável, que já abastece mais de 1.200 lojas da rede, houve ganhos significativos no tratamento de resíduos e de água.
Outro destaque foi a implantação de coleta seletiva na sede, em Fortaleza (CE), com expansão para os Centros de Distribuição ao longo de 2024. Em cerca de 40% das lojas, os clientes são incentivados a depositarem medicamentos vencidos e pilhas usadas em coletores específicos para destinação adequada por empresas credenciadas. Apenas em 2023, os itens descartados somaram mais de 5 toneladas. A companhia também celebra o aumento da presença feminina: atualmente, as mulheres respondem por 60% do quadro funcional, além de 64% dos cargos de liderança.
A agenda é tema prioritário no Conselho de Administração e está disponível em: Link
Avanços na Agenda ESG: Em 2023, a Companhia antecipou mais de sete metas ESG previstas para o ano de 2025, refletindo o esforço dedicado a levar Saúde para as pessoas, para o meio ambiente e para os negócios. Entre os destaques estão os avanços na gestão de riscos, métricas e metas visando a mitigação dos impactos ambientais das operações, bem como a geração de impacto positivo nos ecossistemas de atuação. Além da expansão da geração de energia renovável, que já abastece mais de 1.200 lojas da rede, houve ganhos significativos no tratamento de resíduos e de água.
Outro destaque foi a implantação de coleta seletiva na sede, em Fortaleza (CE), com expansão para os Centros de Distribuição ao longo de 2024. Em cerca de 40% das lojas, os clientes são incentivados a depositarem medicamentos vencidos e pilhas usadas em coletores específicos para destinação adequada por empresas credenciadas. Apenas em 2023, os itens descartados somaram mais de 5 toneladas. A companhia também celebra o aumento da presença feminina: atualmente, as mulheres respondem por 60% do quadro funcional, além de 64% dos cargos de liderança.
A agenda é tema prioritário no Conselho de Administração e está disponível em: Link
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