Blog do Lauriberto

Benefícios empresariais deixam de ser custo e passam a expressar a cultura das empresas. Durante muitos anos, os benefícios empresariais foram tratados como um item padrão da folha de pagamento: vale-alimentação, plano de saúde e pouco mais. Esse modelo, no entanto, já não responde às demandas do mercado de trabalho atual. Em um cenário de escassez de talentos, aumento do turnover e mudanças profundas no perfil dos profissionais, especialistas apontam que benefícios deixaram de ser apenas vantagens financeiras e passaram a comunicar, na prática, a cultura organizacional das empresas. A transformação é impulsionada por fatores como o avanço do trabalho híbrido, a valorização da saúde mental, a busca por qualidade de vida e o desejo por ambientes mais humanos e flexíveis. Hoje, o colaborador não avalia apenas o salário, mas o quanto a empresa compreende suas necessidades, respeita seu tempo e investe em seu desenvolvimento. Estudos recentes sobre gestão de pessoas indicam que programas e...

Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico, as empresas precisam adotar políticas de Recursos Humanos (RH) que não apenas atendam às necessidades legais e operacionais, mas também contribuam para a construção de um ambiente de trabalho harmonioso. A criação de uma política de RH eficaz desempenha um papel crucial na prevenção de conflitos, promoção da diversidade e inclusão e no fortalecimento da cultura organizacional. Paula Dantas, CEO da Inova Hub Corporativo, destaca a importância de uma abordagem estratégica para evitar mal-entendidos e garantir a boa convivência entre os colaboradores.  - Uma política de RH bem estruturada, com foco em transparência, equidade e comunicação clara, é fundamental para construir um ambiente saudável, onde os funcionários se sintam valorizados e respeitados”, diz Paula Dantas. A política de RH deve ser fundamentada em três pilares principais: transparência, equidade e comunicação. É essencial que a empresa tenha um código de conduta bem defi...

Faculdade INBEC promove evento gratuito "Conexão com RH" para discutir saúde mental e engajamento nas empresas. Nesta terça-feira (19/11/2024), a Faculdade INBEC promove o evento "Conexão com RH", uma oportunidade gratuita para profissionais e estudantes explorarem temas de relevância para o ambiente corporativo, como saúde mental no trabalho e engajamento de equipes. O encontro acontecerá no auditório da instituição e contará com a participação de especialistas renomados na área de recursos humanos, liderança e desenvolvimento organizacional. O evento terá como destaque a palestra "Papel do Líder na Saúde Mental da Equipe". A programação foi pensada para oferecer insights e estratégias práticas sobre como líderes podem apoiar o bem-estar mental dos colaboradores e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Administrador e especialista em recursos humanos, o palestrante Rômulo Rosa é diretor do SERH Educação e Desenvolvimento e possui cert...

Durante um ano da pandemia, as organizações passaram a lidar com situações inusitadas, além do rendimento de seus colaboradores em baixa, isso, tem se tornado uma das preocupações dos gestores, devido à ausência de feedbacks e acompanhamentos.  Pensando nisso, em sua segunda turma e limitada, a Vivaz Soluções em Recursos Humanos (RH), lança a turma de Feedback Assertivo, em 14 de agosto, das 9 horas ao meio-dia, e turma com apenas seis pessoas. Ao gerenciar uma equipe, é importante dar feedback periodicamente para o grupo e para cada integrante individualmente para melhorar o desempenho de todos. Mas, como ter essa conversa da melhor forma possível para não gerar um ambiente ruim? Neste curso, você verá como dar o feedback assertivo, com maior foco nos pontos positivos de cada um. - Você sente que não sabe dar um Feedback com precisão? Percebe que seus funcionários não estão satisfeitos e queria melhorar o clima da empresa? Neste momento de pandemia, com formatos híbridos, o feedba...

Em meio a pandemia na Saúde Mundial, as organizações ficam, em sua maioria, sem sentido e rumos quanto a orientação, acompanhante profissional, feedback com colaboradores e até treinamentos.  Com os formatos remotos de home office e trabalho híbrido, a Vivaz Soluções em RH em seus serviços oferece o Programa Mentoring em Recursos Humanos (RH). A empresa Proenergy, empresa especializada em energia fotovoltaica, está implantando o programa mentoring em RH, para melhorar o engajamento de seus colaboradores, e assim, alcançar os objetivos de maneira eficaz e dentro dos prazos definidos. A mentoria em RH é um processo de apoio, orientação e desenvolvimento em gestão de pessoas a partir de ferramentas, conceitos, análise conjunta e troca de experiências, com foco no seu desenvolvimento como profissional de RH. - O processo visa capacitar o profissional de Rh nos processos e ferramentas para uma gestão de pessoas mais qualificada e personalizada. Um dos pilares da empresa para se manter ...

O uso da tecnologia, que já vinha aumentando nos últimos anos, disparou após o início da pandemia do novo coronavírus.  Durante o período de isolamento social, muitas atividades passaram a ser realizadas online, como formato remoto. O aumento repentino no uso da tecnologia no dia a dia tem afetado alguns usuários de maneira negativa. Entre os principais sintomas apresentados por quem faz o uso contínuo estão: ansiedade, descrença, fadiga e ineficácia. Essas doenças vêm impactando diversos profissionais e se intensificou durante a pandemia do novo coronavírus. Os especialistas em recursos humanos alertam para o modelo de home office, quando muitos dos profissionais não conseguem administrar o tempo de trabalho, lazer e atividades domésticas.  - Entre os principais fatores negativos está a falta de espaço adequado, a integração com a rotina doméstica, falta de foco e momentos de lazer em família. Sem um controle de horário ou espaço adequado, muitas pessoas em home office acabam...

 Segundo divulgação recente do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego no Brasil atingiu 14,3 milhões de pessoas.  A realidade pode ser ainda mais difícil para as pessoas acima de 50 anos, mesmo que tenham experiência e qualificação, como indica o levantamento feito pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged): até setembro de 2020, 438,1 mil profissionais dessa faixa etária foram demitidos, o que significa que cerca de oito em cada 10 vagas eliminadas eram ocupadas por profissionais com mais de 50 anos. O cenário é ainda mais delicado se considerar que a população brasileira está envelhecendo [o número de idosos com 60 anos cresceu 18% em cinco anos, conforme revela a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua] e que muitas famílias dependem da renda dos mais velhos para sobreviver.  De acordo com estudo feito pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Bra...

O Grupo Movile promove a quarta edição do Talk de Líderes Movile, evento Online com os principais líderes das empresas que fazem parte do seu ecossistema para uma troca de experiências e aprendizados com outros profissionais. Nesta quarta-feira (21), às 18h30, o tema da Live é o papel dos Recursos Humanos (RH) nessa nova realidade de trabalho, cheia de desafios e adaptações para os próximos meses. A conversa reúne as lideranças: VP de Pessoas do iFood,  Luiz Gustavo Vitti (foto). Diretora de Pessoas da PlayKids,  Erika Luizetti Mediação de Roberta Vasconcellos, cofundadora e CEO da Beer or Coffee, plataforma que conecta pessoas e empresas a mais 1.000 espaços de coworking em cerca de 150 cidades do Brasil.  Nesse momento de retomada das atividades, os líderes de RH terão um papel fundamental para apoiar as empresas e os times a cada novo passo, seja ele 100% remoto, no escritório ou no formato híbrido. Além do debate sobre essa nova fase da carreira em Pessoas, os três pr...

A missão quase impossível de unir gestores a nova rotina tem sido um papel diário aos gestores de Recursos Humanos (RH) e empresas que gerenciam esta responsabilidade em médias e grandes empresas. No Ceará, a Vivaz Soluções tem destacado por criar conexões, usar novas tecnologias e trabalhar o engajamento dos colaboradores.  A atual Crise Pandêmica do Novo Coronavírus trouxe desafios complexos que exigem reações imediatas das empresas e de seus líderes.  “Quem trabalha com Gestão sabe que a tomada de decisão e a pressão do mercado não são desafios simples. Mas, com a saúde das pessoas sendo diretamente impactadas, empresas devem aliar-se aos gestores de recursos humanos para driblar a Pandemia e continuar sua produção”, agrega o sócio-diretor da Vivaz Soluções, Victor Ibiapina. Nos dias atuais, todo tipo de negócio, independente do seu tamanho, principalmente as Pequenas e Médias Empresas (PMEs), devem ter profissionais ou gerencia de RH capacitados para gerenciar...

O Centro Universitário Estácio do Ceará promoveu hoje, o II Encontro de Profissionais de Recursos Humanos de Fortaleza, no auditório da Unidade Via Corpvs. A iniciativa objetivou aproximar as empresas parceiras da instituição para discutirem os temas e desafios do mercado como o "Cenário e desafios da educação corporativa", que teve como destaque a palestra proferida pelo professor Celso Bruno Farias, coordenador Nacional da Área de Gestão, e Diretor Nacional de Pós- Graduação Lato Sensus na Estácio Nacional. Em seguida, o espaço ficou aberto a discussões e apresentações de cases de sucesso. Este evento, em conjunto com os profissionais de recursos humanos das empresas parceiras, vem através do Espaço Estágio e Emprego (E3) da Estácio, onde é feita a interação do aluno com profissionais qualificados que orientam, tiram dúvidas sobre estágio, emprego, carreira e informam sobre os eventos no campus, além de encaminhar o aluno para o mercado de trabalho. “No E3, preparamos...