A EDP, empresa que atua em toda a cadeia de valor do setor elétrico, celebra o Mês da Mulher comemorando avanços e reforçando sua jornada de ações afirmativas e compromissos para promover a equidade de gênero.
A Companhia, que tem como meta chegar a 20% de mulheres na liderança até o fim deste ano, viu este indicador crescer 39% desde 2020, quando oficializou este compromisso, fechando 2021 com o índice em 18,7%. Além disso, em 2021 a Organização ganhou sua primeira vice-presidente mulher e alcançou 33% de representatividade feminina em seu Conselho de Administração – o triplo da média nacional, ficando na terceira posição entre as empresas listadas em Bolsa com o maior número de mulheres nessa instância administrativa.
No Ceará, um exemplo de liderança feminina é a Mãe e Engenheira de Manutenção, Mayane Gésika Romão, que ingressou na EDP Pecém em 2019, vinda de João Pessoa, e lidera projetos em gestão da usina. Ela é formada há 12 anos em Engenharia Mecânica e vê hoje um cenário muito diferente daquele quando graduou-se: "Para você ter uma ideia eu fui a única mulher a se formar na minha turma, hoje nós vemos muitas meninas estudando a área, muito por causa das empresas que tem dado mais abertura para elas ingressarem no mercado e quebraram esse paradigma na área", afirma. Para as futuras engenheiras, ela diz: "não desistam! Nós mulheres temos resiliência para enfrentar qualquer dificuldade e adversidade que apareçam", afirma.
As ações também ocorreram para além dos muros da companhia. No ano passado, a EDP realizou duas turmas da Escola de Eletricistas Afirmativa para Mulheres, programa de formação profissional em parceria com SENAI. Lançada de maneira pioneira em 2018, a iniciativa já realizou quatro turmas afirmativas, sendo que 68% das profissionais foram contratadas como eletricistas pela EDP ou por empresas parceiras.
Além disso, em 2021, em parceria com o Instituto das Pretas, a Empresa realizou o 1º Desafio EDP de Empreendedorismo Periférico. O projeto, uma imersão em inovação e empreendedorismo de 133 horas de formação, beneficiou mulheres que residem e possuem negócios em regiões periféricas em municípios dos estados de Espírito Santo e São Paulo e que nunca participaram de outro projeto de aceleração.
- Estamos avançando de maneira consistente em nossas políticas de diversidade e na promoção da equidade de gênero. Sabemos que temos um longo caminho a percorrer e seguiremos buscando ampliar a presença feminina dentro da Companhia e em lugares de destaque na sociedade como um todo”, destaca Fernanda Pires, vice-presidente de Pessoas e ESG da EDP no Brasil.
Para 2022, a agenda de equidade de gênero seguirá recebendo atenção com projetos de desenvolvimento e aceleração de carreira. Ainda no primeiro semestre de 2022, serão lançadas mais três turmas da Escola de Eletricistas Afirmativa para Mulheres. Até o fim de 2022, a EDP terá investido cerca de R$ 1,6 milhão em programas de capacitação e desenvolvimento de carreira voltados para grupos sub-representados dentro e fora da Companhia.
Sobre a EDP no Brasil - Presente há mais de 20 anos no País, a EDP é uma das maiores empresas privadas do setor elétrico a operar em toda a cadeia de valor. Com mais de 10 mil colaboradores diretos e terceirizados, a Companhia tem negócios em Geração, Transmissão, e Soluções em Serviços de Energia voltados ao mercado B2B, como geração solar, mobilidade elétrica e mercado livre de energia. Em Distribuição, atende cerca de 3,6 milhões de clientes em São Paulo e no Espírito Santo, além de ser a principal acionista da Celesc, em Santa Catarina. Em 2021 foi eleita pelo segundo ano consecutivo a empresa mais inovadora do setor elétrico pelo ranking Valor Inovação, do jornal Valor Econômico, e é referência em ESG, ocupando o primeiro lugar do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3, no qual figura há 16 anos.
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