Blog do Lauriberto

Após a Pandemia da Covid-19, muitas empresas continuaram adotando o modelo de trabalho Home Office. Com isso, os desafios e regulamentações dos direitos dos trabalhadores ganharam destaque no Cenário Jurídico Brasileiro. Com a crescente adesão ao formato, surgem questões complexas quanto aos direitos e deveres tanto dos empregadores quanto dos empregados. De acordo com Flávia Saraiva, professora do Curso de Direito do Centro Universitário Fametro (Unifametro), a regulamentação do trabalho remoto ainda enfrenta desafios significativos, sobretudo no que diz respeito à definição clara das jornadas de trabalho e ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos trabalhadores.  - Um dos principais pontos de atenção é a delimitação das horas de trabalho, uma vez que a flexibilidade proporcionada pelo Home Office pode levar a jornadas excessivas, o que pode infringir os direitos dos trabalhadores”, explica  Flávia Saraiva . - É fundamental que as empresas estabeleçam políticas cl...

A adoção do sistema home office (trabalho em casa) aumentou exponencialmente em 2020, decorrente da pandemia do novo coronavírus. Ainda que a experiência não tenha sido previamente planejada, ela tem demonstrado resultados positivos, conforme divulgado no levantamento da *SAP Consultoria em Recursos Humanos.      Pesquisa realizada com 500 empresas nacionais apontou que 46% utilizam o trabalho home office e 52% decidiram aderir em razão da pandemia. Do grupo que implantou o modelo no ano passado, 72% informaram que planejam dar continuidade à prática. Diante desse cenário, funcionários e prestadores de serviços tiveram que encontrar soluções para adaptarem o ambiente profissional no espaço doméstico. A designer Ana Noronha, coordenadora do curso Técnico em Design de Interiores do Senac EAD, esclarece a importância de delimitar um cômodo da casa para as atividades laborais. "Evite escolher a sala de jantar como mesa de trabalho. Ambientes de home office não precisam de mui...

O sistema de home office foi adotado por grande parte das empresas devido ao isolamento social acarretado pelo coronavírus. Por conta de seus benefícios, algumas organizações decidiram estabelecer o modelo de trabalho à distância de forma permanente. No entanto, para que o sistema funcione, é preciso planejamento. O trabalho remoto permite ao colaborador uma maior produtividade de trabalho, flexibilização de horário, além de evitar desgastes com deslocamentos. Conforme o consultor empresarial, Kleber Leite, “para que o home office aconteça de forma eficiente, primeiramente, é necessário que a empresa forneça as ferramentas adequadas para o profissional, sobretudo, um sistema de tecnologia da informação”, afirma. Cada nicho mercadológico tem uma forma particular de funcionamento, por isso, segundo o consultor, é preciso estudar cada caso particularmente. “É preciso analisar o organograma de cada empresa e estabelecer métodos e um planejamento que se adeque a eles. Por isso, deve...

Em tempo de crise, sempre existe a oportunidade de se sobressair dos momentos ruins e dos problemas e se tornar ainda mais fortalecido. É assim que a WS Cobrança vem atuando diante do atual cenário econômico do País, em decorrência da pandemia da Covid-19. Especializada em cobrança condominial há sete anos, a empresa, desde o início do isolamento social no Ceará, optou por zelar pelo ser humano e adaptou o trabalho diário para que os resultados fossem mantidos e empregos preservados. Com 100% dos funcionários trabalhando em home office, há dois meses, o objetivo é manter o resultado final de cada mês. De acordo com o diretor geral da WS Cobrança, “o trabalho home office, em sua plenitude, foi possível devido à uma série de fatores, mas, sobretudo, face ao fato de termos um aparato tecnológico de ponta, capaz de mensurar e dar subsídios para o consultor da nossa cobrança. Nossos colaboradores entenderam o cuidado que tivemos com todos, pois mesmo sendo uma atividade considera...