Em empresas familiares, a sucessão representa muito mais do que a transferência de um cargo: é a continuidade de valores construídos no trabalho diário. Na Frosty, a transição entre o empresário, Edgard Segantini Júnior, e seu filho, Edgard Filipe, atual CEO da marca, ocorreu de maneira orgânica e pautada no respeito às etapas da operação. A relação com o negócio começou ainda na infância do sucessor. Antes de ocupar uma posição de liderança, ele vivenciou a rotina da empresa vendendo os tradicionais sorvetes Marujinho e percorrendo os setores da fábrica durante as férias escolares. Essa escola prática foi decisiva para que ele entendesse o funcionamento interno e compreendesse o valor das pessoas que fazem a empresa acontecer. Uma das lembranças mais marcantes dessa trajetória simboliza a dimensão do crescimento da Frosty e a autonomia dada pela gestão familiar. Quando criança, Filipe brincava pelo terreno da fábrica recém-adquirida pela família e ouviu do pai: - Olha o tamanho d...