Blog do Lauriberto

Quanto custa à sua empresa perder um talento? Pode chegar a 200% do salário. Perder um bom colaborador custa muito mais do que a maioria das empresas imagina. Estudos de mercado em gestão de pessoas e dados de entidades como SHRM (Society for Human Resource Management) e Gallup apontam que o custo para substituir um profissional pode variar entre 40% e 200% do salário anual, dependendo do nível do cargo. Esse valor considera despesas com desligamento, recrutamento, tempo de adaptação, perda de produtividade, impacto no clima organizacional e sobrecarga das equipes. Além disso, o turnover (taxa de rotatividade de funcionários, que se refere à quantidade de colaboradores que deixam a empresa em determinado período) é um dos principais fatores que contribuem para esses custos. Quanto maior o turnover, mais a empresa investe em recrutamento e treinamento de novos profissionais, o que pode afetar significativamente o orçamento. Outro vilão silencioso do caixa é o presenteísmo, quando o cola...

CUIDARH promove encontro inédito com Ziza Fernandes para CEOs, gestores e profissionais de RH. “Quem cuida também sente.”  Essa foi a reflexão central do evento promovido pela CUIDARH, realizado neste mês de setembro, que reuniu CEOs, gestores e profissionais de Recursos Humanos em um momento de pausa, acolhimento e transformação. Com o tema “Quem cuida também sente”, a proposta foi jogar luz sobre uma verdade muitas vezes invisível nas organizações: enquanto líderes e profissionais de RH assumem a missão de cuidar das pessoas, muitas vezes esquecem de olhar para si mesmos. O encontro contou com a participação de Ziza Fernandes, mestre em Psicologia, musicoterapeuta, escritora e uma das principais referências em sensibilidade e humanidade nas relações. Em uma condução marcante, Ziza trouxe reflexões sobre autocuidado, equilíbrio emocional e a importância de resgatar a sensibilidade como pilar da liderança e da gestão de pessoas. A iniciativa dialoga com o Setembro Amarelo, mês ded...