Liderança Feminina ganha força na Construção Civil

Tradicionalmente dominado por homens, o setor da Construção Civil vem passando por transformações importantes. Uma delas é o avanço da presença feminina em posições de comando. Na Conviver Urbanismo, loteadora com forte atuação no Nordeste, essa realidade já é concreta: mulheres lideram áreas estratégicas da empresa, trazendo novas visões e fortalecendo um ambiente de trabalho mais diverso, empático e inovador.

Atualmente, a Conviver conta em seu quadro de colaboradores com 63% da força de trabalho sendo feminina, superando a presença masculina. Essa representatividade também se reflete nas lideranças: mulheres ocupam cargos estratégicos, reforçando uma mudança estrutural em um setor historicamente marcado pela desigualdade de gênero.

Entre essas lideranças estão Monique Macedo, diretora de Operações; Micheli Rabelo, gerente Comercial; Ozana Guedes, gerente de Gente e Gestão; e Márcia Horana, engenheira civil e gerente de Novos Negócios e Produtos. Cada uma, com sua trajetória e estilo de liderança, contribui diretamente para as decisões, que moldam o crescimento e o posicionamento da empresa no Mercado.

- A presença de mulheres em cargos de liderança é essencial para impulsionar a inovação, a empatia e a eficiência nas organizações. Como diretora de operações, acredito, que a gestão feminina traz uma visão estratégica aliada à sensibilidade na tomada de decisões, promovendo ambientes mais inclusivos, colaborativos e orientados a resultados. Me sinto feliz e honrada por estar nesse desafio, não apenas pela responsabilidade, que ele carrega, mas pelo significado, que têm de representar a liderança feminina.”, destaca Monique Macedo.

No Brasil, as mulheres representam cerca de 20% dos profissionais registrados no setor de engenharia e arquitetura, de acordo com o Sinduscon-CE. Já no Mercado Imobiliário, a participação feminina em cargos de liderança tem crescido, com aproximadamente 39,3% dos cargos gerenciais ocupados por mulheres.

Na Conviver, o reconhecimento da importância da equidade de gênero vai além dos discursos institucionais. A empresa promove um ambiente onde mulheres têm espaço para crescer, liderar e transformar. Entre as ações concretas estão iniciativas internas de desenvolvimento de lideranças femininas, olhar humano e flexibilização de horários para mães, ações temáticas voltadas à saúde da mulher, ações de incentivo de cuidados com a saúde, projetos de atenção às práticas esportivas e mudanças de estilo de vida. A empresa também reforça seu compromisso com a inclusão por meio de práticas como a contratação de mulheres gestantes — medida, que ainda é exceção no mercado de trabalho.

Para Micheli Rabelo, liderar é também um ato de coragem e reinvenção:

- Ser líder para mim é carregar muitas jornadas dentro de uma só. Sou profissional, sou mãe, sou pai, sou alguém, que enfrenta desafios diários com coragem e coração. A liderança para mim vai muito além do cargo — é sobre inspirar, acolher e mostrar, que é possível se reinventar, mesmo diante dos desafios diários”.

No setor de Gente e Gestão, Ozana Guedes reforça, que a valorização da mulher também passa pelo apoio integral à sua jornada: 

- Exercer minha liderança feminina em um ambiente onde sou respeitada, tenho voz ativa e sou apoiada em todas as esferas da minha vida, como líder, mulher, mãe e profissional, é uma experiência de crescimento e realização constante. E no desafio de liderar as estratégias com gente para olhar para gente, faz dessa responsabilidade algo ainda maior”.

Para a engenheira civil e gerente de Novos Negócios e Produtos, Márcia Horana:

- Atuar em um cargo de gestão sendo mulher, especialmente em um setor ainda predominantemente masculino como a Engenharia Civil, é motivo de orgulho e também de muita responsabilidade, para fazer com que outras mulheres entendam, que os seus lugares é onde elas quiserem. Hoje, vivendo a experiência transformadora da gravidez, essa sensação se intensifica: carrego comigo, ao mesmo tempo, a missão de liderar um time com visão estratégica e a emoção de gerar uma nova vida. Como gerente de novos negócios e produtos em uma grande loteadora, sinto, que ocupo um espaço, que representa não só minha trajetória profissional, mas também a força e a competência de tantas outras mulheres, que seguem abrindo caminhos”.

A Conviver Urbanismo entende, que a diversidade é uma estratégia de negócio, capaz de tornar equipes mais criativas, ambientes mais colaborativos e decisões mais equilibradas. Com essa postura, a empresa reafirma seu compromisso em construir, todos os dias, uma cultura organizacional mais justa, plural e inspiradora, que reflete em seus produtos e estratégias.