Blog do Lauriberto

A Norma Regulamentadora (NR-1), que estabelece as disposições gerais de Segurança e Saúde no Trabalho, passou por uma atualização significativa e agora amplia o olhar das empresas para além dos riscos físicos e operacionais. A partir da nova diretriz, os chamados riscos psicossociais, como estresse crônico, assédio moral, sobrecarga de Trabalho e ambientes organizacionais tóxicos, passam a integrar oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Na prática, isso significa, que as empresas precisam identificar, avaliar, documentar e adotar medidas preventivas também em relação aos impactos emocionais e mentais do Trabalho sobre os colaboradores. O descumprimento pode gerar multas administrativas, autos de infração, interdição de atividades e até servir como base para ações trabalhistas e indenizações por danos morais. De acordo com dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), o Estresse relacionado ao Trabalho é responsável por perdas globais estimadas em US$ 1 trilhão por ano...

Empresas passam a ser responsáveis pela prevenção do adoecimento mental, alerta nova NR-1. Uma mudança silenciosa nas normas trabalhistas brasileiras deve provocar um impacto significativo na forma como as empresas lidam com seus colaboradores. A nova versão da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece que as organizações agora são legalmente responsáveis pela prevenção do adoecimento mental de seus funcionários. Na prática, isso significa que, além das medidas já exigidas para proteger a integridade física dos trabalhadores, os empregadores devem também identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais, como sobrecarga de trabalho, assédio, estresse, falta de reconhecimento e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional. A nova NR-1 ainda determina que a saúde mental seja incorporada aos treinamentos obrigatórios de segurança do trabalho, com conteúdos atualizados, rastreáveis e contínuos. As empresas também devem manter r...