Recrutamento Regenerativo marca nova Era da Seleção Humanizada e com foco no Bem-Estar.
Uma nova abordagem vem ganhando força no Mercado de Trabalho e transformando a forma como as empresas atraem talentos: o Recrutamento Regenerativo. Combinando o uso de tecnologia com foco na experiência do candidato, diversidade e cultura organizacional, a prática rompe com processos seletivos mecânicos e propõe um modelo mais empático, transparente e eficiente.
Segundo levantamento da Fundação Mudes, em 2025 as empresas estão utilizando ferramentas como people analytics, inteligência artificial (IA) e automação não apenas para acelerar etapas, mas para embasar decisões mais assertivas e melhorar a retenção de talentos. Os dados apontam, que 88% das organizações globais já adotam IA em seus processos seletivos, com resultados como a redução de 89% no tempo gasto com tarefas repetitivas e corte de até 86% nos custos de contratação.
Uma nova abordagem vem ganhando força no Mercado de Trabalho e transformando a forma como as empresas atraem talentos: o Recrutamento Regenerativo. Combinando o uso de tecnologia com foco na experiência do candidato, diversidade e cultura organizacional, a prática rompe com processos seletivos mecânicos e propõe um modelo mais empático, transparente e eficiente.
Segundo levantamento da Fundação Mudes, em 2025 as empresas estão utilizando ferramentas como people analytics, inteligência artificial (IA) e automação não apenas para acelerar etapas, mas para embasar decisões mais assertivas e melhorar a retenção de talentos. Os dados apontam, que 88% das organizações globais já adotam IA em seus processos seletivos, com resultados como a redução de 89% no tempo gasto com tarefas repetitivas e corte de até 86% nos custos de contratação.
Para Paula Dantas (foto), CEO da Inova Hub Corporativo e fundadora do movimento Entre Elas, o Recrutamento Regenerativo representa uma mudança profunda no papel das empresas durante o processo de contratação.
- O Recrutamento Regenerativo vai além de preencher vagas, é construir um ambiente onde cada pessoa se sinta ouvida, respeitada e valorizada. Isso exige transparência, eliminação de vieses e o uso ético da tecnologia, com a IA como aliada, não protagonista”, afirm Paula Dantas.
Ela reforça, que essa mudança de postura tem impacto direto na reputação da marca empregadora.
Ela reforça, que essa mudança de postura tem impacto direto na reputação da marca empregadora.
- Dados e automação são importantes, mas o centro deve ser a jornada humana. Se um candidato passa por um processo respeitoso, com feedback real e acolhimento, ele leva essa experiência para o mercado, e isso fortalece a imagem da empresa”, destaca Paula Dantas.
Estratégia: Para empresas, que desejam adotar o modelo, Paula Dantas recomenda cinco ações estratégicas: investir em feedback estruturado e jornadas transparentes; implementar IA com governança e validação humana; usar people analytics com foco em desenvolvimento; promover diversidade com processos seletivos inclusivos; e humanizar cada etapa, com acolhimento psicológico, flexibilidade e escuta ativa.
Estratégia: Para empresas, que desejam adotar o modelo, Paula Dantas recomenda cinco ações estratégicas: investir em feedback estruturado e jornadas transparentes; implementar IA com governança e validação humana; usar people analytics com foco em desenvolvimento; promover diversidade com processos seletivos inclusivos; e humanizar cada etapa, com acolhimento psicológico, flexibilidade e escuta ativa.
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